亞太機電股份

亞太股份博士后科研工作站于2003年12月經(jīng)國家人事部、全國博士后管委會(huì )批準建立。建站十多年以來(lái)，始終按照公司堅持自主創(chuàng )新的指導思想，積極尋求與國內高校、科研院所等合作關(guān)系，逐步建立、完善科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng )新管理體系和激勵機制，分別與吉林大學(xué)、江蘇大學(xué)、南京航空大學(xué)、東華大學(xué)、山東大學(xué)等高校開(kāi)展了博士后聯(lián)合培養工作。

博士后青年高層次人才最關(guān)心的往往不是待遇，而是適合自己發(fā)展的事業(yè)平臺和創(chuàng )新土壤。亞太股份博士后科研工作站致力于打造博士后事業(yè)發(fā)展優(yōu)質(zhì)平臺，促使人才創(chuàng )新活力競相迸發(fā)，圍繞“以事業(yè)成就人，以創(chuàng )新吸引人”，將博士后科研工作站與公司內部新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)、合作高校等科研機構平臺結合起來(lái)，努力打造和提供一流的綜合

性科研平臺，為人才隊伍各展其能提供優(yōu)良環(huán)境。博士后科研課題研究采用產(chǎn)學(xué)研相結合的模式，涵蓋智能汽車(chē)控制系統、永磁無(wú)刷電機控制系統、材料鑄造成型工藝、新型復合材料產(chǎn)品輕量化應用等技術(shù)領(lǐng)域，先后引進(jìn)了十多位博士后研究人員進(jìn)站進(jìn)行博士后課題研究工作。博士后科研工作站實(shí)行以“項目小組負責制”為主導的科研管理模式，科研項目課題結合公司高新技術(shù)產(chǎn)品實(shí)際研發(fā)需求進(jìn)行論證和立項，為每名博士后人員配備獨立研發(fā)團隊，以博士后研究人員為主組成項目研發(fā)小組，獨立開(kāi)展項目研究，讓他們在實(shí)踐中得到充分歷練、快速成長(cháng)。在智能汽車(chē)控制系統、汽車(chē)底盤(pán)副車(chē)架高壓成型、材料鑄造成型工藝、復合材料制動(dòng)器工藝及應用等領(lǐng)域的研究工作取得了多項技術(shù)成果。部分科研產(chǎn)品填補了國內技術(shù)空白，打破了國外技術(shù)壟斷，并已進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化實(shí)施階段。公司領(lǐng)導非常重視和鼓勵博士后創(chuàng )新團隊成員跟蹤、學(xué)習并掌握現代產(chǎn)品先進(jìn)設計開(kāi)發(fā)技術(shù)的重要性，盡量增加部分科研人員外出培訓學(xué)習的機會(huì )，爭取培養一大批掌握關(guān)鍵技術(shù)的核心團隊骨干技術(shù)人員，努力開(kāi)發(fā)模塊化、集成化和系統化的高科技產(chǎn)品，確保公司在汽車(chē)零部件行業(yè)中占據主導地位。

亞太股份博士后科研工作站的高效運作，有效提升了公司自主創(chuàng )新能力，提高了科技創(chuàng )新水平。博士后科研工作站、工作站管理人員、博士后研究人員分別榮獲杭州市優(yōu)秀博士后科研工作站、浙江省博士后科研工作站管理人員、杭州市優(yōu)秀博士后等榮譽(yù)稱(chēng)號。目前，博士后科研工作站研發(fā)團隊發(fā)表高水平論文60余篇，發(fā)明專(zhuān)利授權20余項，先后參與或承擔各類(lèi)技術(shù)攻關(guān)項目20余個(gè)，獲得各級科技成果獎10余個(gè)，投入研發(fā)經(jīng)費2000余萬(wàn)元，科研成果轉化新增產(chǎn)值數億元。博士后工作站所取得的成績(jì)，使公司感受到引進(jìn)博士后高層次人才的巨大益處，更加增強了持續引進(jìn)和增加博士后研究人員的信心。