用人之道

STANDARD

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我們的人才特征

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具團隊精神,為團隊貢獻智慧,與同事共同配合,分享知識,分享成功;

具創(chuàng )新精神,不拘泥于過(guò)往經(jīng)驗,不拘泥于權威,探索拓展新思維;
具學(xué)習能力,持續不斷在本專(zhuān)業(yè)鉆研;
具責任心,勇于承擔對公司的責任,對同事的責任,對客戶(hù)的責任;
忠誠于職業(yè)道德,忠誠于職位職責,擁有與企業(yè)共同的目標和價(jià)值觀(guān);
身心健康,善待同事,善待客戶(hù),善待自已,保持平和心態(tài)。

我們的選才方式

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不論出身,不論親疏,公平對待每一個(gè)求職者;

利用各種測評工具,公正評價(jià)每一個(gè)競爭者;
不急功近利,關(guān)注人才所帶來(lái)的潛在、長(cháng)期效益。

我們的選才標準

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重學(xué)歷不惟學(xué)歷,重能力不惟能力;

能力比學(xué)歷重要,品行比能力重要;

優(yōu)先內部員工晉升,同時(shí)聘用外部有經(jīng)驗的管理人才。

我們的用才理念

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因事?lián)袢?,適崗適人,適才適用;

強化內部培訓,使員工能更好勝任工作;
信任授權,言出必踐,以績(jì)效為導向評價(jià)員工;
尊重不同類(lèi)型員工,不求全責備,給不同員工以不同發(fā)展空間;
兩條職業(yè)通道發(fā)展員工;幫助員工實(shí)現個(gè)人目標。

我們的薪酬策略

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兼顧個(gè)人公平、內部公平、外部公平;

向技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、骨干、關(guān)鍵崗位員工傾斜;

吸引和保留富于創(chuàng )造、值得信賴(lài)、對公司忠誠的員工;

提倡整體薪酬回報—內部酬薪(晉升機會(huì ),較大的自主工作空間,富有挑戰性的工作,工作本身帶來(lái)的成就感)與外部酬薪 (具市場(chǎng)競爭力的工資,完善的福利,規范的考勤休假)相結合。

我們提供的待遇標準

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薪酬福利:具有競爭力的薪資和定期調薪機會(huì )。
保障福利:入住公司覽亭公寓,應屆生可免三年物業(yè)費、定期體檢、五險一金。
激勵福利:合理化建議獎、持續改善獎、科技獎、優(yōu)秀員工獎等。
文娛活動(dòng):籃球賽、羽毛球賽、職工書(shū)屋等。
辦公環(huán)境: 湘湖景區旁、現代化辦公樓宇。

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